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永利去金融公司的后台做IT
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原标题:去金融公司做IT,是一个码农好的选择吗?

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多学CS毕业的人,除了去互联网公司以外,还有一种选择:去金融公司的后台做IT。毕业后在一家国际投行的亚太区IT总部做了三年,以下是一点感想和科普, 希望大家能分享一下:

自己的IT岗位的工作内容

该岗位的职业生涯规划

氛围强度、以及工作感受等

投行IT都有哪些部门?

投行的IT部门其实很大,简单来说,投行的各个其他部门都需要用IT系统,都需要IT的支持,由此产生了对应各个其他投行部门的IT部,比如支持IBD的IT,支持trading的IT,支持middle office例如risk and finance的IT, 支持operations的IT。每一个这样的对应IT部门都又可以细分为软件开发(application development), 技术支持(IT support), 商业分析(business analyst) 等层面。另外,这些IT都需要有基础设施,所以又有相关部门负责基础设施(infrastructure)。

投行IT都有哪些岗位?

从以上的部门分类衍生开来,IT岗位有如下几种:

软件研发 (application development):投行会有一些自己研发的软件,所以需要研发人员。即使是从各种供应商那里购买专业的软件,也需要有自己的程序员来根据公司具体的需要来加工处理这些软件(customization).

技术支持 (IT support):除了专门写代码的程序员以外,当然还有专门的技术支持人员负责这些软件的日常维护,给用户疑难解答之类。当然,发现重大问题的时候就得需要软件研发的人来进行调整,甚至找供应商解决。

商业分析 (business analyst):business analysts是其他部门和IT间的桥梁,比如说,risk IT的business analyst就负责和风险管理部接洽,把风险管理部门的用户需求翻译成具体的IT任务,甚至帮助测试。

质量测试 (quality assurance):顾名思义,就是进行各种测试

础设施构建与维护 (IT operations, system engineering):构建和维护各种基础设施,比如服务器,网络,数据库,以及一些全银行的人都会用的系统,比如邮箱啦即时通讯工具啦之类。

项目管理 (project management):可以是任何方面的IT项目,确保钱到位,人到位,项目进展顺利。

行政管理 (business management):负责管理预算,经费,编制等等。

服务管理 (service management):由于IT终极意义上讲是一种服务,而且现在很多银行会把一部分IT外包,就产生了服务管理岗。它可以是和外包商接洽,确保外包的质量,也可以是IT内部确保服务高效高质量的一种岗位。

IT风险管理:银行最重要就是安全,所以有专门的风险管理人员来评估和解决IT方面的风险问题。

投行IT的职业发展前景?

继续做投行IT,努力爬到管理层:你可以在同一种岗位上一直做,或者在各个IT岗位和各个IT部门跳来跳去,随着年资,能力,阅历的增长,你负责的东西会越来越多,与此对应的就是升职。但是比起负责给投行赚钱的front office,IT的升职会相对缓慢。而和所有的企业一样,投行IT也是金字塔层级,所以越往上越难升职,机遇人脉就越重要。

跳去对口的投行其他部门,比如finance IT的跳去做投行的财务:一直做finance IT的系统,能把系统玩得很熟不说,对finance部具体的业务也肯定是要了解,和finance部的用户也会有接触,所以有合适的机会就可以跳过去。但是即使你做的是front office的系统,跳去front office还是很难。

跳去供应商公司(vendor side):比如你一直在做一个从vendor那里买来的财务系统,你对这个系统有了相当的了解,也经常和vendor打交道,那么,跳去vendor side不难。跳去以后很有可能继续被派去做金融机构财务系统的consultant或者support

跳去咨询公司:因为有了多年从事金融业IT的经验,可以去咨询公司做偏金融IT的咨询师

跳去纯科技企业,做和金融不相关的纯IT工作:金融IT以用户需求为主,以安全性为最高考量,所以比起谷歌之类纯IT公司,投行IT使用的科技必然相对陈旧。有一些技术很强的程序员之类可能做了一段时间觉得金融IT无法实现自己做尖端科技的愿望,或者太迁就用户,所以会选择跳去纯IT企业。

氛围强度及工作感受

投行IT是支持性部门,所以氛围相对轻松。工作强度取决于很多因素,比如你做什么岗位,支持的对口部门是否pushing,你组里人手够不够,今年上的项目多不多,等等。但是就国际投行而言,很多时候会需要和其他地区的同事开会讨论,或者有可能你支持的用户在其他地区,那就要求你很有可能晚上上线工作,开远程会议。另外,普通工作日很难进行系统维护和更新,所以经常会有周末做升级做维护之类。不过,现在大家都比较人性化,IT部门也因为要晚上开会或者周末工作之类可以有灵活的工作时间,比如昨晚开会了,今天就晚去上班,周末工作了,就能拿到半天一天的额外假期。很多时候也可以在家办公,尤其是晚上开会之类。

总体而言,投行IT其实并不适合特别有野心的人。如果你立志在金融界有一番作为,那么front office更适合你;如果你想在IT领域大展宏图,去纯科技类企业当弄潮儿吧。但如果你想要的只是一份待遇不错的工作,不谋求火速升职,工作时间相对灵活,压力也不大的工作,那么可以来投行做IT。

当然,在投行做IT不代表混吃等死毫无建树,毕竟,支持性部门cost很重要,如果你做的东西没有给企业带来价值,或者有办法找个比你薪水低很多的人做同样的东西,那么你的位子岌岌可危,这种现象在中低管理层里尤为明显。所以你得一直想办法让自己不可或缺,想办法让自己给企业带来价值,这也就意味着从长期来讲,你必须要保持思考,保持学习。其实做任何工作都是如此,当你觉得学不到东西得不到发展的时候,就是该改变的时候了。

来源:中国电子银行网

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